Hur gör du för att ledarskapa?

Det är få ämnen det skrivs så mycket om som ledarskap. Det finns så mycket kunskap, erfarenhet och goda (och dåliga) exempel som vi kan lära oss av. Ofta ligger fokus på hur vi kan utveckla vårt personliga ledarskap. Men hur ofta sätter vi fokus på att ledarskapa?

Idag vet vi att vi behöver medarbetare som är med och bidrar i verksamheten med både idéer och engagemang – vi är beroende av medarbetarnas vilja, lust och motivation. Därför är också ledarskapet viktigare än någonsin och vi pratar, forskar, diskuterar och har egna idéer om hur det perfekta ledarskapet bör se ut för att skapa livskraftiga verksamheter.

Men det som verkar lätt och självklart i teorin är sällan det i verkligheten.

Problemet är att vi tror att ledarskap sitter i en enda person. Ofta tror även chefer det. Att ledarskap handlar om makt, när det egentligen är precis tvärtom. Förmågan att ledarskapa, att skapa en kultur där ledarskap får växa och utvecklas i varje individ, är kanske det allra viktigaste för en framgångsrik ledare.

Vi behöver ledarskap som talar om vart vi ska, men vi behöver även ledarskap som kan engagera när saker känns omöjliga, inspirera oss att tänka i nya tankar och motivera när det är motigt. Ledarskap som kan förvalta, men även ledarskap som driva förändring eller omvandla signaler från kunder och omvärld till nya smartare lösningar.

Allt detta ryms inte i en person, det är orimligt att förvänta sig det av sig själv eller av någon annan. Men det blir möjligt om vi inser att vi är många i våra verksamheter som tillsammans kan utöva ledarskap. Därför behöver vi ledarskapa i våra verksamheter, det vill säga, skapa förutsättningar för fler att utöva ledarskap.

Jag tror att det blir lättare att leva upp till ett ledarskapsideal om fler inser att ledarskap blir som allra bäst när vi gör det tillsammans. Nästa gång det blir tal om att satsa på en ledarskapsutbildning hoppas jag att du lobbar för att fler än cheferna får chans att gå den. Det tror jag att hela verksamheten kommer att vinna på i längden!